RSE

Le groupe UMS, une entreprise responsable

Chez UMS, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est depuis toujours au cœur de notre engagement envers le progrès et le bien-être de tous. Notre politique RSE, établit nos priorités et engagements pour faire de nos activités une source de progrès économique, social et environnemental. Nous sommes fermement engagés à ce que UMS, en tant qu’entreprise citoyenne guinéenne, soit reconnue pour son impact positif sur la société et la préservation de l’environnement. Notre stratégie RSE s’articule autour de quatre piliers visant à valoriser le capital humain, à améliorer l’équité sociale, à préserver l’environnement et à définir un cadre de gouvernance respectueux.

Responsabilité Sociale

Chez UMS, nous nous engageons à être une entreprise éthique et solidaire, plaçant la responsabilité sociale au cœur de nos actions.

En tant qu’employeur, nous valorisons la diversité et l’égalité des chances, favorisant le recours aux talents locaux. Nous croyons en une politique d’emploi inclusive qui reflète la diversité des communautés où nous opérons.

La sécurité et le bien-être de nos collaborateurs sont primordiaux. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail sûr et sain, en respectant toutes les réglementations en vigueur et en mettant en œuvre des pratiques éthiques dans toutes nos interactions.

En outre, nous encourageons activement une culture d’éthique et de responsabilité à tous les niveaux de l’entreprise, renforçant ainsi notre engagement envers nos employés, nos clients et nos partenaires.

Avec un respect scrupuleux du droit du travail en vigueur et suivant le code du développement durable les 2600 employés de UMS sont en grande majorité contractualisés en CDI.

Afin d’œuvrer pour la sécurité dans nos activités de transport, UMS assure une formation continue de ses chauffeurs en sécurité et en conduite responsable. À l’aide d’un simulateur et d’un solide programme de formation, UMS forme ses chauffeurs en continu pour qu’ils adoptent le comportement approprié en toute situation et qu’ils soient préparés en cas d’urgence.

Afin de garantir un accès à des soins de qualité, UMS dispose d’infrastructures sanitaires tels qu’une infirmerie à Boké et un centre de santé à Conakry, dédiés à l’amélioration de la santé des employés et de leurs familles. Des actions de sensibilisation et de prévention sont réalisées régulièrement sur des thématiques diverses.

Nous aspirons à aligner tous nos projets sur les normes internationales les plus élevées en matière d’environnement. Cela inclut la prise en compte des enjeux liés à la biodiversité et à la gestion raisonnée des ressources pour créer des héritages durables pour les générations futures. Nous mettons en place des mesures telles que la réduction et la valorisation de nos déchets mais également la réduction de notre consommation en ressources naturelles et une gestion rationnelle du carburant. Cela passe notamment par un renouvellement permanent de notre flotte avec l’achat de camions plus économes en termes de consommation mais également en termes d’émissions dans la lignée de nos objectifs de réduction des émissions carbone. En parallèle, nous contribuons activement à des initiatives ciblées et à impact pour la préservation de l’environnement.

UMS aspire a être un acteur pleinement intégré dans l’environnement dans lequel elle opère et agit activement pour le développement des communautés avoisinantes. Cela passe par deux axes majeurs que sont :

  • L’autonomisation à travers la création et l’accompagnement de Groupements d’Intérêts Economiques par la mise en place d’activités génératrices de revenus. Ces activités, issues de partenariats avec les communautés, ont depuis leur mise en place, contribuées de manière croissante et pérenne au développement économique des régions dans lesquelles nous opérons. A ce jour, la mise en place des GIE a mené à la création de plus de 1000 emplois directs et indirects.
  • La rénovation d’infrastructures de base. (Écoles, centres de santé…) Pour cela, UMS s’est associé à la Fondation Wazni pour la rénovation de 11 établissements primaires dans la commune urbaine de Boké qui ont mené à l’amélioration significative des conditions d’éducation de plus de 7000 élèves.

Le Groupe UMS est une société anonyme à conseil d’administration dont la direction est assurée par un directeur général et un conseil d’administration. Ce dernier, organe collégial, décide des orientations stratégiques à prendre et veille à leur bonne mise en place.

Le Groupe UMS accorde une grande importance au respect des valeurs dans la conduite des affaires. Ainsi nous avons rédigé une charte éthique et une charte anti-corruption dont le respect par les collaborateurs est primordial. . Nos relations avec nos fournisseurs sont régies par une charte et une politique achat qui garantit le respect de nos valeurs dont la priorisation des acteurs locaux.

Nous créons des partenariats avec nos prestataires stratégiques pour les accompagner dans leur évolution, garantir le respect des normes les plus exigeantes en termes de conduite des affaires, de santé, de sécurité et d’environnement, pour contribuer à leur pérennité et assurer ainsi la continuité et la fluidité de service.

NOS VALEURS

Au sein de notre organisation, les principes cardinaux d’honnêteté, d’intégrité et de respect sont intimement liés à nos trois impératifs professionnels : fiabilité, qualité, sécurité. Ensemble, ces valeurs constituent le fondement de notre culture de service et offrent une base solide à notre identité collective.

Honnêteté

L’honnêteté au travail évite les situations frauduleuses, et implique la reconnaissance des faiblesses pour s’améliorer. Elle favorise la confiance entre les collaborateurs et participe à garantir un environnement de travail positif qui encourage une communication ouverte et réduit les malentendus ou les conflits.

Intégrité

L’intégrité au travail est essentielle aussi bien pour les individus que pour notre entreprise dans son ensemble. Elle apporte crédibilité et confiance pour établir des relations durables et fiables, et permet d’orienter les décisions vers ce qui est juste et éthique, en incluant le respect des lois, des réglementations et des normes.

Respect

Le respect est crucial pour créer un environnement de travail sain et productif. Il encourage l’engagement et la motivation,la diversité et l’inclusion mais aussi la confiance par le respect des engagements tenus et l’expression des idées ce qui est essentiel pour une équipe productive et pour le développement professionnel.

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