Ressources Humaines

Chez UMS, le service des ressources humaines est au cœur de notre succès et de notre engagement envers nos collaborateurs. Au-delà de l’administration du personnel, notre gestion des RH englobe un ensemble d’activités, de politiques et de procédures visant à maximiser le potentiel individuel et collectif des employés.

Notre équipe RH joue un rôle essentiel dans la création d’un environnement de travail dynamique, inclusif et sûr.

Recrutement et intégration :

Nous nous efforçons de créer un processus de recrutement transparent et accueillant afin d’attirer des talents diversifiés et garantir une intégration réussie pour chaque nouvel employé.

Nous prêtons une attention particulière au développement continu du capital humain. Nous déployons, en interne, un important programme de formation pour assurer la sécurité de nos chauffeurs et celles des populations à proximité de nos sites d’activités. Notre groupe possède une culture très forte du coaching et du mentorat, ce qui favorise la fidélité de nos collaborateurs.

Des offres de formations internes

La formation est au cœur de la politique UMS, nous croyons fermement à la promotion interne et à la croissance personnelle.

UMS a mis en place un programme de formation important. Notre programme de formation des chauffeurs est totalement internalisé, avec des sessions de formation régulières organisées tous les 6 mois, 80% de nos chauffeurs bénéficient d’une formation en continu. L’introduction d’un simulateur permet de tester les chauffeurs lors du recrutement et de les former aux réponses à adopter en cas de situations d’urgence. Elle a également pour objectif de renforcer les circuits de certification des compétences en République de Guinée (auto-écoles ou centres de formation de conduite). Notre offre de formation se conforme aux standards internationaux les plus exigeants.

Ainsi, UMS, offre à ses employés, en plus de la formation interne, des formations externes assurées par des organismes de formation de haut niveau, souvent à dimension internationale. Ces formations permettent de renforcer et de valoriser le savoir-faire, de consolider les acquis et d’améliorer le niveau général de l’expertise interne. Les formations contribuent à l’épanouissement de ses collaborateurs en proposant des évolutions de carrière intéressantes. Il existe également un système de coaching et de mentorat qui facilitent la fidélisation de nos collaborateurs, dont 90% sont au sein du Groupe depuis plus de 5 ans.

Une approche qui se concrétise avec la création de partenariats avec la plupart des universités guinéennes afin de recruter, dès la fin de leurs études, les talents pour les accompagner, les encadrer et développer leurs compétences. La formation est au cœur de la politique RH du Groupe UMS.

Nous avons également un système de coaching et de mentora très développé nous permettant de fidéliser pour parler en termes de chiffre 90% de nos collaborateurs sont avec nous depuis plus de 5 ans.

Notre service élabore également des plans de carrière, facilitant les promotions internes et les opportunités de développement.

Bien-être et sécurité

Le bien-être de nos employés est une priorité absolue. Nous avons mis en place des programmes de santé et de sécurité au travail, en conformité avec nos politiques de santé, sécurité et environnement.

Afin de créer un environnement de travail dans les meilleures conditions, des événements et initiatives sont régulièrement organisés, comme les teams Building, les matchs de foot, pour favoriser la cohésion d’équipe et la satisfaction au travail.

L’intégration de notre politique de responsabilité sociale et environnementale dans nos pratiques RH est essentielle pour nous. L’exigence qui nous guide est d’être reconnu comme un groupe soucieux des enjeux sociaux, environnementaux et communautaires, tout en accordant une place au volet santé-sécurité au sein de nos politiques RSE et QHSE